Formation au profit de la Police Intégrée

Formation : retour au présentiel.
Accent sur le leadership.
Le CEPOL actif sur de nombreux fronts.

Formation de base

Sessions*	2018	2019	2020	2021	2022
Agent de police	4	4	2	3	3
Inspecteur	23	23	28	28	30
Inspecteur principal	10	10	10	10	12
Inspecteur principal avec spécialité particulière	2	2	2	2	2
Formation préparatoire cadre moyen	2	2	2	2	2
Commissaire	4	1	2	2	2
Formation préparatoire pour le cadre officier	2	1	2	2	2
Formation accélérée promotion sociale agent vers inspecteur	4	2	2	2	3
Cadre agents & assistants de sécurisation de police (DAB)	21	14	9	14	9

* Nombre de sessions qui ont débuté.

Personnes formées*	2018	2019	2020	2021	2022
Agent de police	90	69	66	86	76
Inspecteur	1 136	1 168	1 133	1 116	1 518
Inspecteur principal	385	355	409	433	432
Inspecteur principal avec spécialité particulière	23	24	38	27	182
Formation préparatoire cadre moyen	39	47	25	25	25
Commissaire	110	154	118	120	152
Formation préparatoire pour le cadre officier	33	16	9	10	18
Formation accélérée promotion sociale agent vers inspecteur	99	54	39	46	59
Cadre agents & assistants de sécurisation de police (DAB)	414	290	157	249	161

* Ces chiffres comprennent le nombre de personnes ayant commencé leur formation de base.

Personnes ayant réussi la formation*	2019	2020	2021	2022
Agent de police	34	21	82	103
Inspecteur	1 170	1 186	1 099	1 330
Inspecteur principal	389	346	408	432
Inspecteur principal avec spécialité particulière	42	16	27	**
Formation préparatoire cadre moyen	39	23	24	25
Commissaire	110	152	119	123
Formation préparatoire pour le cadre officier	33	15	10	26
Formation accélérée promotion sociale agent vers inspecteur	63	41	43	7
Cadre agents & assistants de sécurisation de police (DAB)	320	261	231	174

* Le nombre de personnes ayant réussi la formation peut différer du nombre total de personnes formées, dans la mesure où il comprend aussi des personnes ayant entamé leur formation au cours de l’année précédente.
** Le nombre d’inspecteurs principaux avec spécialisation particulière formés est repris dans le nombre d’inspecteurs principaux formés. Tous les inspecteurs principaux (y compris ceux avec spécialisation) suivent la même formation. Une formation complémentaire est ensuite organisée pour la spécialisation.

Nombre total de personnes formées

Le mouvement de rattrapage initié en 2021 au niveau des formations s’est poursuivi en 2022.

Les chiffres du tableau ci-dessous comprennent à la fois la formation de base et les autres formations. Pour les formations de base, les chiffres reprennent le nombre de personnes ayant commencé leur formation cette année. Pour les autres formations (de promotion, continuées, fonctionnelles, certifiées), il s’agit du nombre de personnes ayant terminé leur formation cette année.

Écoles	2018	2019	2020	2021	2022
ANPA (Berg, Bruxelles, Gand, Jumet, Vottem, Wilrijk)	23 778	25 923	14 626	34 377	34 238
Académie de police de Namur	3 918	4 402	2 035	2 930	4 088
APPH (Jurbise)	5 849	6 896	4 272	6 804	5 797
Campus VESTA (Anvers)	6 625	10 765	6 115	7 596	9 165
École de police de la province de Liège	4 224	6 169	2 051	5 789	5 442
ERIP-GIP (Bruxelles)	5 532	6 277	4 099	13 609	10 834
PAULO (Gand)	6 182	6 745	3 478	7 766	7 142
PIVO (Asse)	4 040	3 272	2 17	3 223	3 715
PLOT (Limbourg)	3 214	3 897	2 680	4 812	3 789
WPS (Zedelgem)	4 757	5 349	3 238	6 109	6 055
Total	68 119	79 695	44 769*	93 015	90 265

Brevet de direction : 68 futurs nouveaux commissaires divisionnaires

En 2022, 68 commissaires ont obtenu leur brevet de direction. Au terme d’un processus de formation de deux ans, les lauréats peuvent briguer une place de commissaire divisionnaire et faire valoir leur brevet de direction.

Pour obtenir ce brevet, les candidats ont assisté à des formations et exposés consacrés aux nouvelles évolutions sociétales et/ou aux nouvelles compétences en matière de management. Ils se sont penchés en groupe sur des questions complexes liées au monde policier, telles que la polarisation, le secret professionnel, la relation entre la police et les citoyens.

Parmi les nouveautés du parcours de formation, citons les visites d’entreprises. Les candidats ont en effet pu se rendre dans des entreprises connues pour leur culture organisationnelle participative et orientée vers l’humain, telles que Schoenen Torfs, Decathlon Belgium, Colruyt et Wilms Rolluiken NV pour les candidats néerlandophones. Les candidats francophones ont quant à eux rendu visite au SPF Mobilité, à NRJ Nostalgie et Odoo, entre autres.

Aperçu des lauréats

	Lauréats néerlandophones	Lauréats francophones
Hommes	19	23
Femmes	15	11
Total	34	34

Offre de formations CEPOL

CEPOL, le Collège européen de police (European Union Agency for Law Enforcement Training), qui a pour objectif de favoriser la coopération européenne et internationale au travers de la formation, donne des formations sous différentes formes. Sur place, mais aussi par le biais de webinaires, cours et modules en ligne.

Les sessions portent sur plusieurs thématiques telles que l’exploitation sexuelle des enfants, le trafic de drogues, la criminalité environnementale (comme la lutte contre la pêche illégale), le dark web, les cryptomonnaies ou encore les crimes de haine ou de violence fondés sur le genre.

	2019	2020	2021	2022
Webinaires	261	839	682	428
Modules	6	127	107	187
Cours en ligne	54	35	28	202
Sur site	80	3	52	85

Coopération européenne : partage de l’expertise et des compétences liées aux techniques de conduite

La Police Fédérale participe à un projet d’échange de techniques de conduite automobile et moto entre formateurs de différents services de police européens.

En 2022, la Police Fédérale a invité ses partenaires européens à prendre part à une session de techniques de conduite en Belgique. Des candidats allemands, tchèques, polonais et lettons ont répondu présent. De tels projets policiers au niveau international permettent aux différents services de police d’échanger leurs techniques et expertise.